Senior Referent Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

Als regionaler Telekommunikationsanbieter versorgt M-net große Teile Bayerns, den Großraum Ulm sowie weite Teile des hessischen Landkreises Main-Kinzig mit zukunftssicherer Kommunikations-technologie. Das Portfolio ist dabei auf den Kommunikationsbedarf von Geschäfts- und Privatkunden ausgerichtet und reicht von Sprach- und Datendiensten – auf Festnetz- sowie Mobilfunk-Basis – über komplexe Standortvernetzungen bis hin zur Bereitstellung eines breiten nationalen und internationalen Radio- und TV-/HDTV-Angebots.

Der Klimawandel gehört zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Um ihn aufzuhalten, braucht es den Einsatz von uns allen. Unsere Ärmel sind bereits hochgekrempelt: In den letzten Jahren haben wir hinter den Kulissen intensiv an unserer eigenen Klimabilanz gearbeitet, Stellschrauben gedreht und aus Worten Taten gemacht. Den größten Teil haben wir bereits aus eigener Kraft geschafft und 90 Prozent unserer Treibhausgas-Emissionen mit umfassenden Maßnahmen reduziert. Die restlichen 10 Prozent kompensieren wir derzeit nach hohem Standard über ClimatePartner. Heute setzen wir als Deutschlands erster klimaneutraler Telekommunikationsanbieter ein Zeichen und helfen mit, in eine bessere Zukunft zu steuern.

Für unseren Standort in München suchen wir im Bereich Personal & Organisation zum 01.09.2026 eine/n Senior Referent Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung. Die Stelle ist auf 32 Arbeitsstunden die Woche beschränkt.

In dieser Rolle übernimmst du eine Zentralposition in der Weiterentwicklung unserer Führungskultur. Du erhältst die Möglichkeit, strategische Personalentwicklungsinitiativen aktiv mitzugestalten, innovative Lernkonzepte zu entwickeln, aber auch umzusetzen und sichtbare Impulse für die Zukunft unserer Organisation zu setzen.

Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Führungskultur und begleitest unsere Führungskräfte auf ihrem Weg zu nachhaltigem Erfolg:

• Entwicklung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsformate zur Stärkung unserer Führungskultur
• Konzeption, Planung, Umsetzung Begleitung eines unternehmensweiten Entwicklungsradars für Führungskräfte
• Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung von Lern- und Austauschformaten sowie unserer Führungskräfte-Community
• Etablierung eines zukunftsorientierten Skill- und Kompetenzmanagements
• Mitwirkung bei der Durchführung und Weiterentwicklung eines strukturierten Talentmanagements, inklusive Identifikation und Förderung von Potenzialträgern
• Unterstützung beim Aufbau und der Etablierung eines Nachfolgemanagements
• Gestaltung der internen Kommunikation rund um Personalentwicklungsthemen in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
• Auswahl, Steuerung und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern im Trainings- und Entwicklungsumfeld
• Identifikation neuer Trends im Bereich Learning & Development sowie deren Überführung in innovative Lernformate
• Mitverantwortung für die Begleitung der halbjährlichen Jahresgespräche sowie die Weiterentwicklung der zugehörigen Prozesse im Performance-Management-System von Cornerstone

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalentwicklungsumfeld
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) in der Personalentwicklung, idealerweise in einem technologie- oder innovationsgetriebenen Umfeld
• Erfahrung bei Diagnostik- und Auswahlverfahren
• Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, Teams und Führungskräften
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Konzeptions- und Umsetzungsstärke
• Erfahrung mit Learning-Management- und Talent-Management-Systemen, idealerweise Cornerstone
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten
• Sehr gute Kenntnisse in PowerPoint und den gängigen Microsoft-365-Anwendungen

• Flexible Arbeitszeiten: Früher Vogel oder Langschläfer? Gestalte deine Arbeitszeit individuell und rund um dein Aufgabengebiet
• Hybrides Arbeiten: Genieße die Freiheit von mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands und werde Teil unseres Teams vor Ort an deinem zugehörigen Standort. Regelmäßige Office‑Zeit ist ein fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit
• Urlaub: Einmal Entspannung bitte? Bei uns erhältst du 30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche Urlaubstage für Weihnachten und Silvester
• Arbeitszeitmodell: Mit Gleittagen kannst du dir deine Wochenarbeitszeit individuell verkürzen. Alle Positionen bieten wir grundsätzlich aber auch in Teilzeit an – Sprich uns gerne direkt an!
• Flexible Benefits: Über unsere flexible Benefitplattform erhältst du monatlich ein Budget, das du ganz nach deinen Bedürfnissen bei verschiedenen attraktiven Partnern einsetzen kannst – z. B. aus den Bereichen Sport, Shopping und Lifestyle.
• Weiterbildung: Auf deine individuelle Entwicklung legen wir großen Wert. Bei uns findest du ein breites Fortbildungsprogramm für deine persönliche Entwicklung! On top gibt's bei M-net zwei Tage individuelle Bildungszeit im Jahr (z.B. für einen Sprachkurs)
• Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen – wir fördern diese mit JobRad, Ergonomie-Beratung und vielem mehr
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von unserem Corporate-Benefit Programm und unseren Rabatten für M-net Produkte/Tarife
• Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung